Law-Consulting

Качественные юридические услуги

info@law-consulting.ru

Трудовые споры

К сожалению, нарушения трудовых прав работников не являются редкостью. Честный работодатель, добросовестно исполняющий свои обязанности в полном объеме, – это скорее исключение, чем правило. Нередко работники сами способствуют всевозможным нарушениям трудовых прав в силу незнания обязанностей работодателя  и своих собственных прав или из-за излишней доверчивости. Кроме того, когда нарушение уже произошло, работники не пытаются отстаивать свои права законными способами, предпочитая терпеть и не ввязываться в споры. Чаще всего это происходит из-за низкого уровня грамотности работников, страха перед работодателем, инертности и пассивности.

Основными ошибками работника являются: работа без оформления трудовых договоров в письменном виде; согласие получать серую зарплату (или выплаты «в конвертах»); подпись документов без предварительного их прочтения; подписание гражданско-правового договора вместо трудового. Конечно, после совершения подобных ошибок защитить свои права возможно, но это отнимет у вас много сил, времени и денег. Поэтому первый и самый важный совет соискателям и работникам – неприятности проще предотвратить, чем потом бороться с ними.

Что делать, если нарушение прав все же произошло? Трудовое законодательство предоставляет широкий спектр способов защиты работника:

— самозащита;

— защита при помощи профсоюзов;

— государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

— судебная защита.

С сентября 2015 у работников появилось новое средство воздействия на работодателя: работники могут подать заявление о банкротстве работодателя, если он имеет задолженность по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда.

Как видно, способов защиты прав работника достаточно, однако очень немногие готовы ими воспользоваться. Помимо уже названных причин это также связано и с незнанием процедур и особенностей привлечения работодателя к ответственности.

Еще один совет: обращайтесь в госорганы или суд только после  того, как все мирные способы урегулирования спора исчерпаны. Иногда бывает достаточно объяснить работодателю, что вы не потерпите нарушения своих прав и убедить его в серьезности ваших намерений. Работодатель должен понять, что ему выгоднее удовлетворить ваши требования, чем нести расходы на судебные тяжбы. Упомяните, что если вы обратитесь в государственную инспекцию труда, то организации не избежать проверок и штрафов.

Если мирная беседа не помогла, то прежде чем идти в суд, вы можете попытаться разрешить спор внесудебными способами: с помощью комиссии по трудовым спорам, профсоюза. Если и это не помогло, обращайтесь в суд.

Однако помните, что тянуть с обращением в суд не следует, поскольку для трудовых споров установлен сокращенный срок исковой давности:

— по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

— по спорам, вытекающим из трудовых отношений, — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы не уверены в своих силах, обратитесь к специалистам. Мы готовы оказать вам высокопрофессиональную своевременную помощь. Если у вас есть вопросы или сомнения, свяжитесь с нами, мы бесплатно вас проконсультируем, поможем оценить обстановку и принять правильное решение.