Law-Consulting

Качественные юридические услуги

info@law-consulting.ru

Увольнение работника за неисполнение обязанностей

В трудовых отношениях может возникнуть неприятная ситуация, когда работник вроде бы работает, но обязанности свои исполняет спустя рукава: опаздывает, не проявляет старания, небрежно относится к своей трудовой функции. Такие работники, конечно же, не нравятся работодателям, потому что, во-первых, заплатив деньги, каждый хочет получить достойный результат, во-вторых, такие работники действуют на коллектив разлагающе и совсем не способствуют повышению производительности.

Как правильно уволить работника, который плохо справляется с работой?

Существует как минимум 2 способа:

  1. Попытаться предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Наиболее безболезненный и простой вариант.

  2. Уволить работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Тогда вы должны быть готовы к непростой процедуре, занимающей немало времени.

Подробнее о порядке увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.

Во-первых, необходимо убедиться, что обязанности работника закреплены в локальном акте (как правило, в должностной инструкции) или трудовом договоре. Кроме того, необходимо проверить, стоит ли на указанных документах подпись работника, которая свидетельствует о том, что работник ознакомлен со своими обязанностями.

Увольнение сотрудника в связи с неисполнением им своих обязанностей допустимо, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено законным способом (надлежаще оформлено) и должно быть непогашенным (1 год со дня применения взыскания, если не было снято досрочно). Дисциплинарное взыскание можно применить за неисполнение трудовой функции, невыполнение распоряжения руководителя, нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте), курение на рабочем месте.

Действия работодателя по наложению дисциплинарного взыскания:

а) документально зафиксировать проступок (составить докладную записку, акт);

б) истребовать от работника письменное объяснение (если работник в течение двух рабочих дней после предъявления требования отказывается давать объяснения, составить об этом акт);

в) подписывается приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговора или замечания в зависимости от тяжести проступка).

Выговор или замечание можно применить, если со дня обнаружения проступка прошло не более 1 месяца.

После наложения дисциплинарного взыскания (лучше, если их будет 2 разных в течение небольшого промежутка времени (1 мес.), работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует обратить внимание, что процедура увольнения должна быть проведена тщательно и с полным соблюдением законодательства, поскольку за малейшее отступление от регламентированной процедуры увольнение может признано незаконным, и работодателю придется выплачивать компенсации, штрафы и претерпевать другие неблагоприятные финансовые последствия.