Law-Consulting

Качественные юридические услуги

info@law-consulting.ru

Банкротство по заявлению работников

С 29 сентября 2015 года работники имеют право подавать заявление о банкротстве своего работодателя, если перед ними имеется задолженность по выплате выходных пособий и (или) по оплате труда. Указанное нововведение направлено на более полную и всестороннюю защиту прав работников при невыплате причитающихся денежных средств и банкротстве работодателя. Статья поможет разобраться с новыми нормами и оценить плюсы для работников и риски для работодателей.

В чем суть произошедших изменений?

В соответствии с новыми правилами работники смогут инициировать банкротство работодателя путем подачи заявления о признании должника банкротом в арбитражный суд. Отметим, что обратиться в суд могут не только работники предприятия, но и уволенные сотрудники, которым не было выплачено выходное пособие в день увольнения. Основанием для обращения в суд является вступившее в законную силу решение суда о взыскании причитающихся денежных выплат с работодателя.

Кроме того, устанавливается обязанность работодателя самостоятельно обратиться в суд с заявлением о признании себя банкротом, если имеется задолженность по выплате заработной платы, выходных пособий более 3-х месяцев.

Также устанавливается новый порядок очередности выплат работникам при банкротстве работодателя. Как и раньше, требования работников об оплате труда и выплате выходных пособий входят во вторую очередь требований кредиторов. Однако теперь внутри второй очереди существует «подочередь», в соответствии с которой работники получают денежные средства в следующем порядке:

  • выплата зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тысяч рублей на человека за каждый месяц;
  • остальные требования о выплате зарплаты и выходных пособий, оставшиеся непогашенными;
  • выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Такая очередность позволит удовлетворить требования большего количества работников, а также поможет предотвратить ситуацию, когда в первую очередь выплачиваются средства топ-менеджменту, после чего остается недостаточно средств для выплат остальным работникам.

На что обратить внимание работодателю?

Указанные нововведения позволяют не только более эффективно защищать права работника, но и дают возможность недобросовестным лицам использовать новшества в корыстных целях и злоупотреблять правами. В связи с возможными злоупотреблениями работодателю следует более внимательно относиться к  выплатам, которые причитаются работникам (в том числе бывшим) по решению суда, и своевременно перечислять зарплату и выходные пособия. Выполнение этого простого правила поможет избежать серьезных проблем и защитить бизнес от банкротства по инициативе недобросовестных лиц.